Cultura Laboral

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza

En Peñoles, garantizamos un ambiente de respeto, responsabilidad, confianza y colaboración, con pleno respeto a los derechos humanos y laborales de cada individuo, que nos ayuda a propiciar el crecimiento, desarrollar el potencial y mejorar el desempeño de nuestro personal.

Política de igualdad laboral y no discriminación

Como parte de nuestra evolución cultural y en la búsqueda del bienestar integral de toda nuestra gente tenemos el compromiso de promover una cultura que fomente el respeto a la dignidad de todas las personas. Nuestra Política de igualdad laboral y no discriminación establece los lineamientos organizacionales para la prevención, atención y erradicación del acoso y hostigamiento sexual y laboral, así como para la prevención y eliminación de todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona, a fin de promover la igualdad de trato y de oportunidades de acceso, permanencia y ascenso de todo nuestro personal.

Consulta nuestra Política de igualdad laboral y no discriminación.

Laura Cosío, Contralor

“Peñoles es una empresa muy sólida que tiene muchas oportunidades de crecimiento (…), eso te permite un mejor nivel de vida y un desarrollo profesional muy padre”.

Patricia Romero, Obrero General

“Gracias a Grupo Peñoles por la oportunidad que me ha dado de superarme (…), lo que más me gusta de trabajar aquí (…) es la seguridad, (…), y que hay mucho compañerismo”.

Roberto Martínez, Técnico en Producción

“Me han mandado a varios cursos, varios diplomados de liderazgo y equipos de trabajo. Todos los cursos que me han dado me ayudan para aplicarlos aquí en la empresa y también fuera de ella”.

En Peñoles, priorizamos la integración y permanencia de colaboradores íntegros, preparados y comprometidos con nuestros valores organizacionales. Para ello:

Fomentamos un ambiente de trabajo ético, seguro, productivo y saludable, impulsado por nuestro sistema de incentivos.
Impulsamos la igualdad de oportunidades y una justa retribución salarial con base en el mercado y en el desempeño.
Llevamos a cabo encuestas bianuales de clima laboral e implementamos acciones de mejora continua. Desde 2018, contamos con la certificación de “Un gran lugar para trabajar” por Great Place to Work Mexico (GPTW).
Fortalecemos nuestra postura de cero tolerancia ante situaciones de exclusión, discriminación y acoso por medio de nuestra Política de Igualdad de Género y no Discriminación.
Promovemos relaciones laborales sólidas, respetamos el derecho a la libertad de afiliación y la negociación colectiva. También mantenemos una relación franca, abierta y permanente con los sindicatos.

Al cierre de 2025, nuestra fuerza laboral (incluyendo subsidiarias), ascendió a 15,646 personas, distribuidas como se muestra a continuación. En los últimos años, ha crecido la participación femenina, acercándonos al promedio nacional de la industria que es del 18.5%, conforme a las cifras de la Cámara Minera de México para 2025. En algunas unidades de negocio está por arriba del indicador, como en Tizapa (22.3%) y Servicios Administrativos Peñoles (42.8%).

Por Género
Mujeres 14%

Hombres 86%
Por Afiliación
No sindicalizados 31%

Sindicalizados 69%
Por edad
Menor a 30 años 29%

Entre 30 y 50 años 59%

Mayores 50 años 12%

Para conocer más sobre la Estrategia Laboral y de Recursos Humanos que manejamos en Peñoles, visita el Plan Estratégico o nuestro Informe de Anual e Informe de Desarrollo Sustentable.